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Autore Messaggio
 Oggetto del messaggio: Aziende più efficienti se promuovono i dipendenti a caso. Così tre italiani vincono l'Ig Nobel
MessaggioInviato: sab ott 02, 2010 1:11 pm 
Schiavo
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Iscritto il: gio lug 15, 2010 7:48 pm
Messaggi: 3231
Località: Biellese
Ci sono anche tre italiani, con una teoria provocatoria ma interessante, tra i premiati dell'Ig Nobel (pronuncia inglese ignoubel) 2010, il riconoscimento alla scienza «che fa prima ridere e poi pensare», organizzato ogni anno dalla rivista scientifica-umoristica statunitense "Annals of Improbable research" sponsorizzato dall'università statunitense di Harvard. I premi Ig-Nobel sono presentati al pubblico come se fossero veri premi Nobel nel corso di una cerimonia di gala che si tiene nel Sanders theatre dell'Università di Harvard. La prima edizione dei premi Ig Nobel si tenne nel 1991.

Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda e Cesare Garofalo dell'università di Catania hanno dimostrato matematicamente - per la categoria management - che un'organizzazione diventa più efficiente se promuove le persone a caso. Tra gli altri premi brilla per originalità quello vinto da Karina Acevedo-Whitehouse e Agnes Rocha-Gosselin della Zoological society di Londra, e Diane Gendron dell'Instituto politecnico nacional del Messico, per aver inventato un metodo per raccogliere il muco delle balene utilizzando un piccolo elicottero radiocomandato. Che dire poi della dimostrazione che un giro sulle montagne russe può alleviare i sintomi dell'asma. Grazie a ciò hanno vinto l'Ig Nobel per la medicina Simon Rietveld (università Amsterdam) e Ilja van Beest (Tilburg university, Olanda). Ha dell'incredibile quanto ha provato un team britannico-nipponico (Hokkaido university/Oxford) che ha dimostrato, con un articolo pubblicato da Science, che il ritmo di crescita di un particolare fungo segue lo stesso ordine del sistema ferroviario giapponese. Mentre tre ricercatori dell'Industrial Health and safety office di Fort Detrick (Usa) hanno verificato sperimentalmente che i microbi sono in grado di arrampicarsi sulle barbe dei ricercatori. Lascia più perplessi il riconoscimento assegnato per la biologia a sette cinesi (Guandong entomological institute) e a Gareth Jones (Bristol) per aver documentato scientificamente il sesso orale tra i moscerini della frutta.

Interessante quanto scoperto nella chimica da Mit di Boston, Texas A&M university, università delle Hawaii e alla (pasticciona) British petroleum per aver smentito il vecchio assunto che il petrolio non è miscibile con l'acqua ma un premio con ripercussioni sulla vita pratica per la vita della gente è andato ai dirigenti di Goldman Sachs, Aig, Lehman Brothers, Bear Stearns, Merrill Lynch e Magnetar «per aver creato e promosso nuovi modi per investire il denaro, che massimizzano il guadagno finanziario e minimizzano i rischi per l'economia mondiale, o almeno per una porzione di essa».

Decisamente meno sorpendenti la scoperta di un gruppo di fisici neozelandesi (Otago) per aver dimostrato che su un fondo ghiacciato si scivola e cade meno se si indossano i
calzini sopra le scarpe e quella di tre ricercatori medici della Keele University per aver dimostrato che il sudore allevia il dolore.

http://www.ilsole24ore.com/art/tecnolog ... d=AYSu6UVC

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 Oggetto del messaggio: Re: Aziende più efficienti se promuovono i dipendenti a caso. Così tre italiani vincono l'Ig Nobel
MessaggioInviato: sab ott 02, 2010 1:17 pm 
frankytop ha scritto:
Ci sono anche tre italiani, con una teoria provocatoria ma interessante, tra i premiati dell'Ig Nobel (pronuncia inglese ignoubel) 2010, il riconoscimento alla scienza «che fa prima ridere e poi pensare», organizzato ogni anno dalla rivista scientifica-umoristica statunitense "Annals of Improbable research" sponsorizzato dall'università statunitense di Harvard. I premi Ig-Nobel sono presentati al pubblico come se fossero veri premi Nobel nel corso di una cerimonia di gala che si tiene nel Sanders theatre dell'Università di Harvard. La prima edizione dei premi Ig Nobel si tenne nel 1991.

Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda e Cesare Garofalo dell'università di Catania hanno dimostrato matematicamente - per la categoria management - che un'organizzazione diventa più efficiente se promuove le persone a caso. Tra gli altri premi brilla per originalità quello vinto da Karina Acevedo-Whitehouse e Agnes Rocha-Gosselin della Zoological society di Londra, e Diane Gendron dell'Instituto politecnico nacional del Messico, per aver inventato un metodo per raccogliere il muco delle balene utilizzando un piccolo elicottero radiocomandato. Che dire poi della dimostrazione che un giro sulle montagne russe può alleviare i sintomi dell'asma. Grazie a ciò hanno vinto l'Ig Nobel per la medicina Simon Rietveld (università Amsterdam) e Ilja van Beest (Tilburg university, Olanda). Ha dell'incredibile quanto ha provato un team britannico-nipponico (Hokkaido university/Oxford) che ha dimostrato, con un articolo pubblicato da Science, che il ritmo di crescita di un particolare fungo segue lo stesso ordine del sistema ferroviario giapponese. Mentre tre ricercatori dell'Industrial Health and safety office di Fort Detrick (Usa) hanno verificato sperimentalmente che i microbi sono in grado di arrampicarsi sulle barbe dei ricercatori. Lascia più perplessi il riconoscimento assegnato per la biologia a sette cinesi (Guandong entomological institute) e a Gareth Jones (Bristol) per aver documentato scientificamente il sesso orale tra i moscerini della frutta.

Interessante quanto scoperto nella chimica da Mit di Boston, Texas A&M university, università delle Hawaii e alla (pasticciona) British petroleum per aver smentito il vecchio assunto che il petrolio non è miscibile con l'acqua ma un premio con ripercussioni sulla vita pratica per la vita della gente è andato ai dirigenti di Goldman Sachs, Aig, Lehman Brothers, Bear Stearns, Merrill Lynch e Magnetar «per aver creato e promosso nuovi modi per investire il denaro, che massimizzano il guadagno finanziario e minimizzano i rischi per l'economia mondiale, o almeno per una porzione di essa».

Decisamente meno sorpendenti la scoperta di un gruppo di fisici neozelandesi (Otago) per aver dimostrato che su un fondo ghiacciato si scivola e cade meno se si indossano i
calzini sopra le scarpe e quella di tre ricercatori medici della Keele University per aver dimostrato che il sudore allevia il dolore.

http://www.ilsole24ore.com/art/tecnolog ... d=AYSu6UVC

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Hanno ragione, solitamente si promuovono i leccaculo, promovuendo a caso c'e' piu' probabilita' di promuovere uno in gamba.
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 Oggetto del messaggio: Re: Aziende più efficienti se promuovono i dipendenti a caso. Così tre italiani vincono l'Ig Nobel
MessaggioInviato: sab ott 02, 2010 1:21 pm 
Schiavo
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Iscritto il: sab lug 24, 2010 10:21 am
Messaggi: 737
Località: Mantua me genuit
mixkey3 ha scritto:
Hanno ragione, solitamente si promuovono i leccaculo, promovuendo a caso c'e' piu' probabilita' di promuovere uno in gamba.


:asd:
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 Oggetto del messaggio: Re: Aziende più efficienti se promuovono i dipendenti a caso. Così tre italiani vincono l'Ig Nobel
MessaggioInviato: sab ott 02, 2010 1:27 pm 
Schiavo
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Iscritto il: sab ago 07, 2010 9:32 pm
Messaggi: 2552
mixkey3 ha scritto:

Hanno ragione, solitamente si promuovono i leccaculo, promovuendo a caso c'e' piu' probabilita' di promuovere uno in gamba.


verissimo... secondo me probabilità al 50% di premiare i meritevoli contro il 5% max promuovendo i leccaculi/parenti/comari (Renzo Bossi docet)
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