Poi si passa da un eccesso all'altro.
Il c.i. si manifesta solo nel caso in cui l'eventuale relazione sia nata prima della nomina (sempre provando che, ad esempio, non c'erano eprsone disponibili più preparate o ugualmente preparate), se nasce dopo la nomina nel caso in cui da una parte o dall'altra venga provato che c'è stato o è in corso un trattamento di favore.
Voglio dire, rinunciare alla carriera o all'amore (detta così suona da 'partito dell'ammore') è un'idiozia in questi casi.
Se si è persone integerrime li si porta avanti insieme.
Sta all'accusa provare l'eventuale conflitto di interessi (che non può essere solo teorico, si deve manifestare all'atto pratico).
Se fai un lavoro totalizzante, che ti porta a frequentare solo, o prevalentemente, certi ambienti, è normale trovare l'ammore lì.
Se no si ha il culo d'averlo trovato prima, o di trovarlo per caso in altri posti....
Si, ma se devi discutere di fondi alla propria asl in pratica ne parli in casa. Il rischio di entrare in una situazione di conflitto c'è ed è concreto. Come dice Travaglio, il topo ed il formaggio.
Mah.
E' come dire che un avvocato non può dormire con il giudice.
Il pericolo c'è, ma non si può buttare via l'acqua con il bambino.
Non conosco la situazione specifica, ma si corre il rischio di tagliare le gambe a un amministratore capace, per far posto a uno meno capace, che ha l'unico merito di andare a letto con un'altra persona.
Sinceramente essendo due amministratori pubblici, fosse per me si dovrebbe palesare il c.i. prima di ricorrere alle dimissioni (dimissioni, che in caso di palesato c.i. renderei obbligatorie, non a discrezione).
Poi oh, sta alla sensibilità personale e lei si è sentita meglio così, ma a mio modesto avviso, pur non sapendo come mi comporterei in una situazione analoga (se io sono convinta di essere una persona onesta, e di essermi accompagnata ad una perosna onesta, di cosa devo temere?), è una mossa forse un pelo esagerata.
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