The Dark Side of Hardware Upgrade Forum

ha detto che la cgil è come una suora che non vede un cazzo da 50 anni e che davanti
a dei briganti che la vorebbero violentare lei potrebbe dire di no, ma ovviamnte dice di si...



Cò.às.àòsà.òsà.òs

comunque non insultatemi ma io il senso del messaggio di sacconi l'ho colto...

praticamente dice che la nuova norma prevede il licenziamento facile se il sindacato è d'accordo.
quindi basta che la cgil non lo sia e non viene licenziato nessuno facilmente.

ma io devo ancora capire se riguarda il collettivo dei lavoratori o il lavoratore singolo.
ossia ogni decisione di licenziamento, quindi che riguarda il singolo lavoratore, deve
avere il si del sindacato?
e se il lavoratore non è iscritto ?


Còà.s.ààs

comunque non insultatemi ma io il senso del messaggio di sacconi l'ho colto...

praticamente dice che la nuova norma prevede il licenziamento facile se il sindacato è d'accordo.
quindi basta che la cgil non lo sia e non viene licenziato nessuno facilmente.

ma io devo ancora capire se riguarda il collettivo dei lavoratori o il lavoratore singolo.
ossia ogni decisione di licenziamento, quindi che riguarda il singolo lavoratore, deve
avere il si del sindacato?
e se il lavoratore non è iscritto ?


Còà.s.ààs

e se il sindacato non c'e', come in moltissime realta' medio-piccole?
E la Costituzione poi, fottesega della Costituzione?

appunto, è quel che mi chiedevo anche io.
se non c'è la presenza del sindacato che si fa ?
ma non è che nelle realtà medio-piccole non c'è la protezione dell'art.18?
mi sembra che sotto i 15 dipendenti non ci fosse, no?
e quindi non dovrebbe cambiare nulla.
oltre i 15 invece dovrebbe esserci ed anche il sindacato.
ma non sono esperto.

comunque nella mia ditta eravamo, ufficialmente, una 40ina e noi 5 dell'ufficio eravamo sotto tutela sindacale.



Cà.s.às.às.às

vale il contratto concordato a livello aziendale con i sindacati MA ( ed è un grosso ma) scompare la differenza tra rsa (di nomina) ed rsu (elettive) con tutto quello che comporta ( a livello di rappresentanza effettiva e democrazia sindacale senza considerare inciucci veri e propri) e se non non sei iscritto al sindacato non puoi neanche votare no ad un eventuale accordo del genere...

ah capito, quindi a livello aziendale.



C.àòs.òàs.òàs

si ma la distinzione tra rsu ed rsa è fondamentale eh. Se hai due rsa, uil e cisl sarai sempre è comunque fottuto...

che io sappia, fin'ora l'art. 18 valeva sempre e comunque, e per il licenziamento serviva necessariamente una giusta causa.
Ora tra l'altro possono sbatterti ovunque, tipo trasferirti da Trento a Sassu Drittu, senza se e senza ma e senza neanche pagarti una cippa in piu' per la sede disagiata.
sacconi, mavvattenaffanculova', te e tutto er condominio tuo.

che io sappia, fin'ora l'art. 18 valeva sempre e comunque, e per il licenziamento serviva necessariamente una giusta causa.
Ora tra l'altro possono sbatterti ovunque, tipo trasferirti da Trento a Sassu Drittu, senza se e senza ma e senza neanche pagarti una cippa in piu' per la sede disagiata.
sacconi, mavvattenaffanculova', te e tutto er condominio tuo.

Statuto dei lavoratori

Il 14 maggio 1970 la Camera approvava la legge n. 300 conosciuta più comunemente come "Statuto dei diritti dei lavoratori". Erano presenti 352 deputati su 630, 217 votarono a favore, 135 si astennero, non ci fu nessun voto contrario. Si tratta del più importante testo normativo, dopo la Costituzione, sui diritti dei lavoratori e veniva approvato dopo un lungo periodo di lotte sindacali culminate col rinnovo dei contrattivi collettivi nazionali dell'autunno del 1969. Lo Statuto tutela in particolare il diritto dei lavoratori, nelle aziende con più di 15 dipendenti, di darsi dei rappresentanti sindacali. L'articolo 18 impone l'obbligo della riassunzione per il lavoratore licenziato ingiustamente.

ma se io sono iscritto alla cgil mettiamo, posso comunque venire licenziato facilmente per volontà di cisl e uil ?
se ciò fosse allora sacconi ha detto una cazzata...




Cò.sò.dò.d.àòd

a me sembra che fino a 15 dipendenti non valesse l'art 18 ...



C.àsà.s.às.às

si parla sempre di aziende con più di 15 dipendenti...

a me sembra che fino a 15 dipendenti non valesse l'art 18 ...



C.àsà.s.às.às

Le due parti evidenziate sono due concetti tra loro indipendenti.
Nella prima, oltre i 15 dipendenti ci puo' (deve) essere rappresentanza sindacale. Nella seconda, in rosso, ogni dipendente (non tenendo conto del numero tot. di dipendenti) e' tutelato contro l'ingiusto licenziamento. Lo so perche' ci son passato...

si ma < 15 dipendenti non c'era l'obbligo di riassunzione. In ogni caso il discorso sulla rappresentanza sindacale che stavo facendo è sempre relativo ad aziende con più di 15 dipendenti.

beh, gliela facevi pagare tramite vertenza in altro modo, ma in ogni caso avevi giustizia.
Per la rappresentanza sindacale si, >15