The Dark Side of Hardware Upgrade Forum

http://www.unipd.it/unipdWAR/page/unipd ... 1205257787

a parte la preselezione, la selezione verra' effettuata per la maggiorparte dei posti esclusivamente tramite colloquio orale.
ci sono delle competenze richieste abbastanza specifiche (cose di cui di certo non si trovano testi su cui prepararsi, ad es. "conoscenze relative alla predisposizione di reportistica a supporto dei processi decisionali in materie di Programmazione e
Controllo in ambito universitario" piuttosto che "conoscenza funzionale dei sistemi di telegestione degli edifici universitari; acquisti on line con CONSIP").
senza contare che stiamo parlando di concorsi rivolti a diplomati (che ritengo alquanto improbabile possano possedere tutte le competenze richieste)

«Poco chiari 17 bandi di concorso»
Le organizzazioni sindacali dell’Università presentano un esposto in procura: «Molte selezioni sono state fatte ad hoc»


di Fabiana Pesci
Denunciano procedure concorsuali poco chiare: si chiedono perché per aspirare ad un posto in area amministrativo_ gestionale il Bo richieda come condizione necessaria l'iscrizione all'ordine degli Psicologi.
Oppure come mai solo una persona in possesso di maturità scientifica possa svolgere la mansione di «elaborazione dati". "E i periti informatici?», si chiedono. «E poi perché escludere i non vedenti da tutti i 17 bandi di concorso?». Le organizzazioni sindacali dell'ateneo hanno formalizzato le proprie «perplessità» in un esposto_denuncia depositato venerdì pomeriggio alla Procura. Giuseppe La Biunda (Usb), Luca Francescon (Uil_Rua) e Tiziano Bresolin (Flc_Cgil) hanno chiesto l'intervento della magistratura perché dia risposte alle loro domande. «In tutti i bandi _ spiega La Biunda _ è specificato che essere privi della vista costituisce inidoneità fisica all'impiego, ma mancano le motivazioni: molti concorsi sono stati banditi per posizioni impiegatizie». L'elenco delle stranezze nelle 26 posizioni (in 17 concorsi) bandite dal Bo prosegue all'interno dell'esposto: ci si chiede perché siano stati esclusi tutti i diplomati degli istituti superiori con indirizzo informatico dalla selezione per tecnici_informatici. "E perché lasciar fuori dai bandi fior di laureati in favore di psicologi iscritti all'albo?». I sindacati puntano il dito contro «concorsi ad hoc». «Per legge avremmo dovuto essere informati dell'avvio delle procedure concorsuali _ spiega Francescon _ l'esposto sancisce la reticenza dell'amministrazione a concertare le proprie scelte». Bresolin sottolinea che «al Bo abbiamo oltre 100 posizioni a tempo determinato. Dobbiamo lavorare per la loro stabilizzazione, mettendo in secondo piano gli avanzamenti di carriera. La direzione amministrativa ha bandito i concorsi senza piano triennale, strumento giuridico per poter procedere alle assunzioni». «A luglio _ prosegue La Biunda _ il cda ha deliberato ex post 68 assunzioni per il 2011, stimando che 17 sarebbero stati avanzamenti di carriera. Ma come facevano a sapere che 17 concorsi pubblici, aperti a tutta Italia, sarebbero toccati a dipendenti interni?». Il sindacato non ha ottenuto risposte dall'amministrazione, "ma, fatalità, dai nuovi bandi pubblicati lunedì sono sparite tutte le stranezze denunciate nell'esposto».

http://mattinopadova.gelocal.it/cronaca ... -1.1605172

Ne avevo accennato qui: viewtopic.php?p=821735 (riporto il post)


e cvd:



naturalmente voglio entlecoso qui

Questo è quello che succede all'estero, ci sono dei bandi con dei profili veramente specifici.

inoltre le competenze che citavo nel primo post, potevano possederle solo persone che gia' lavorano in quell'universita' e su quei sistemi. ergo non mi fai la presa per il culo del concorso pubblico, ma gli fai un contratto di consulenza.

Un contratto di consulenza lo puoi fare solo con un professionista, non con un impiegato