The Dark Side of Hardware Upgrade Forum

di FEDERICO PACE
Scende a minimi assoluti la quota dei giovani che entrano in azienda con un contratto a tempo indeterminato. Sei anni fa erano più del triplo. Lo stage diventata la prima modalità di inserimento. Per chi viene assunto, la prima paga oscilla tra i 22 mila e i 26 mila euro. La migliore retribuzione nel chimico e farmaceutico. I risultati dell’indagine di Gidp sul rapporto tra imprese e giovani che escono dagli atenei italiani. TABELLA: i contratti proposti. LA RETRIBUZIONE: dall’inserimento a 3 anni

E’ ormai una fortuna. Rara e preziosissima. Tanto che quando viene proposto, dal direttore delle risorse umane, viene quasi da non crederci. O pensare di avere inteso male. Quest’anno hanno avuto la possibilità di firmare un contratto a tempo indeterminato solo il 5,46 per cento dei neolaureati entrati in azienda. Un’involuzione sempre più marcata che sembra non arrestarsi. Solo sei anni fa, erano più del triplo (il 20 per cento). Ora, invece, al termine della selezione, quando si è stati scelti, a quasi il quaranta per cento dei giovani capita di vedersi offerto un tirocinio. E a chi va bene, un contratto a tempo determinato. Le evidenze sono quelle dell’indagine di Gidp, l’associazione di responsabili delle risorse umane che coninvolge 2490 direttori di area, che verrà presentata questo pomeriggio a Milano nella sede di Assolombarda.

Sembra così si stia compiendo, di questi tempi, dopo l'introduzione negli anni di norme che favorivano forme atipiche di lavoro, un altro piccolo passo verso la fine del contratto a tempo indeterminato. La crisi economica, reale causa di un ulteriore restringimento delle chance per posti fissi o, almeno in parte, occasione da cogliere per ridurre i costi a scapito delle risorse umane, sembra stia ponendo fine a quello a cui molti guardano ancora come a un legittimo bisogno. Mentre altri, spesso da posizioni di privilegio, lo considerano un mito da superare e alcuni, anche tra chi governa, sembra oscillare tra posizioni contradditorie (ricordate la dichiarazione di Tremonti a ottobre dell’anno scorso?).

Ricerche sempre più brevi. Le selezioni per un neolaureato in questi mesi, almeno quelle che ancora ci sono, non durano più neppure tanto tempo. Secondo i dati dell’indagine, una buona parte di queste viene chiusa in meno di un mese. E’ immaginabile che sia soprattutto perché, di questi tempi, non è di certo difficile per un datore di lavoro riuscire a intercettare un numero corposo di candidature. Di persone in giro pronte ad accettare un impiego ce ne sono parecchie. Anche con titoli e percorsi molto qualificati. Qualcuno, quasi un’azienda su dieci, non impiega neppure quindici giorni. Solo una percentuale molto esigua (meno del due per cento) ha bisogno di un periodo che può oscillare tra tre e sei mesi.

Università e candidature. Il bacino a cui attingono con più frequenza le imprese sono gli uffici di placement universitari. Ritenuti anche gli strumenti più efficenti. Circa il sedici per cento seleziona e valuta i curriculum che arrivano attraverso le candidature spontanee. Da qui però non sempre le aziende riescono a pescare il candidato ideale tanto che nessun responsabile delle risorse umane indica questa modalità come quella più efficace. Cresce la quota delle aziende che utilizza le “vetrine” dei career site realizzati nell’ambito del sito aziendale. Così come sembra prendere sempre più piede la scelta dei siti internet specializzati nella pubblicazioni di annunci e recruiting. Poco meno di un'azienda su dieci preferisce partecipare ad eventi e fiere lavoro.

Titoli preferiti. Più della metà delle imprese al momento di svelare quale titolo di laurea deve possedere la figura da assumere, risponde ingegneria o economia. A conferma che i due titoli di laurea, seppure indeboliti anche loro rispetto agli anni scorsi, continuano a mantenere almeno un poco di spendibilità sul mercato. Quanto meno maggiore di quella di altri titoli. Dietro i due, seguono informatica (8 per cento) e giurisprudenza (5,5 per cento).

Lingue e motivazioni. Tra i requisiti che possono colpire l’attenzione del datore del lavoro, c’è soprattutto la conoscenza delle lingue straniere (lo indica quasi un direttore del personale su quattro). Decisiva sembra anche essere, almeno per il dieci per cento delle imprese, una certa disponibilità alla mobilità territoriale. Tra gli aspetti più di natura psicologica sembra avere un peso rilevante la motivazione (lo dice il 20 per cento delle imprese). Importanti anche la rapidità con cui si raggiunge il titolo di laurea meno invece il voto conseguito e il titolo della tesi. Così come non sembra essere decisivo, o lo è per pochi, il fatto che il titolo sia stato conseguito in un ateneo particolare. Avere fatto un master può essere decisivo per l’8 per cento dei selezionatori mentre l’Erasmus piace al 4,7 per cento dei datori di lavoro.

La lunga stabilizzazione. Nell'ultimo anno, scrivono gli autori dell'indagine, il 38% delle imprese campione hanno assunto oltre la metà dei neolaureati in stage. A chi avrà superato positivamente il periodo di stage verrà proposto nel 30% dei casi un contratto a tempo determinato, mentre il contratto di inserimento sarà offerto al 17,45%, la stessa percentuale presenterà l’opzione di apprendistato professionalizzante e ancora il 17,45% il contratto a tempo indeterminato.

Le aree più dinamiche. Le funzioni aziendali che mostrano maggiore dinamismo occupazionale per chi esce dagli atenei, sono soprattutto l’area dell’amministazione, finanza e controllo. Complessivamente viene indicata dal più del 15 per cento dei datori di lavoro. Seguono il commerciale, la progettazione e il marketing. Nelle prime posizioni ci sono anche la produzione, la ricerca e sviluppo, l’It e le risorse umane.

Poco accompagnamento. E’ alquanto composito lo scenario che viene restituito dall’indagine in merito al tema del percorso di inserimento per le nuove figure assunte. Se è vero che quasi il 30 per cento lo prevede in azienda da almeno un anno, è altrettanto vero che il 35 per cento non ha alcun percorso di inserimento e che un altro 13 per cento lo ha introdotto da appena un anno.

Stipendi e confronti. La paga d’entrata invece oscilla tra i 22 mila euro e i 26 mila. Più bassi i livelli retribuitivi dei metalmeccanici e più alti quelli del chimico e farmaceutico. Con l’andare del tempo le retribuzioni legate al settore del commercio sembrano guardagnare un poco di terreno. Dopo tre anni raggiungono i 27.839 euro e quasi chiudono il divario in particolare in rapporto agli stipendi dei loro coetanei che lavorano nel credito che dopo tre anni sono arrivati a una retribuzione lorda annua pari a 29 e 300 euro. Più elevato di tutti invece lo stipendio lordo per chi lavora in aziende attive nel chimico e nel farmaceutico con più di 34 mila euro.

bisogna ringraziare la riforma Biagi e i suoi co.co.co.pro...eccellenti!

I co co pro sono stati introdotti da D'Alema a dire il vero ma il fatto è che dovevano servire per utilizzare studenti ecc.ecc. per lavoretti, ed invece gli imprenditori ci si sono tuffati a pesce per sfruttare i dipendenti in pianta stabile.
Di questo siamo responsabili noi, negli anni 70 i lavoratori andavano in piazza a fare casino e venivano anche piacchiati dalla polizia ma avevano ottenuto diversi diritti, adesso siamo tutti lobotomizzati e si assiste inermi alla distruzione di quanto ottenuto col sangue dalle generazioni precedenti.

I co co pro sono stati introdotti da D'Alema a dire il vero ma il fatto è che dovevano servire per utilizzare studenti ecc.ecc. per lavoretti, ed invece gli imprenditori ci si sono tuffati a pesce per sfruttare i dipendenti in pianta stabile.
Di questo siamo responsabili noi, negli anni 70 i lavoratori andavano in piazza a fare casino e venivano anche piacchiati dalla polizia ma avevano ottenuto diversi diritti, adesso siamo tutti lobotomizzati e si assiste inermi alla distruzione di quanto ottenuto col sangue dalle generazioni precedenti.

I co co pro sono stati introdotti da D'Alema a dire il vero ma il fatto è che dovevano servire per utilizzare studenti ecc.ecc. per lavoretti, ed invece gli imprenditori ci si sono tuffati a pesce per sfruttare i dipendenti in pianta stabile.
Di questo siamo responsabili noi, negli anni 70 i lavoratori andavano in piazza a fare casino e venivano anche piacchiati dalla polizia ma avevano ottenuto diversi diritti, adesso siamo tutti lobotomizzati e si assiste inermi alla distruzione di quanto ottenuto col sangue dalle generazioni precedenti.

E la cosa bella è che le nostre imprese sono in perenne crisi, nonostante gli stipendi bulgari e la totale mancanza di tutela dei lavoratori.
Intanto la Fiat fa un casino della Lady GaGa per Pomigliano, cercando di spremere i 4 diritti in croce che hanno ancora gli operai, e poi leggo (stamattina su City) che dichiara utili da record e il titolo vola in borsa

Più elevato di tutti invece lo stipendio lordo per chi lavora in aziende attive nel chimico e nel farmaceutico con più di 34 mila euro

mi sento fortunato ad essere entrato nel mondo del lavoro una decina di anni fa.

se ripenso che mi fecero da subito un contratto t.i. con 3 settimane di prova e che adesso invece nella stessa azienda rinnovano contratti da 3 o 6 mesi per anni ed anni

anche nella nuova azienda dove lavoro il contratto t.i. è stato ovviamente una cosa scontata (anche se ho 6 mesi di prova )

Ne vorremmo una fettina, grazie...

gli operai hanno voluto il sindacato diviso ?, è solo lotta fra poveri.

è vergognoso assistere alla umiliante ricerca di lavoro da parte di un neolaureato, che si barcamena dopo anni di studio tra un contratto determinato e un altro.
per non parlare della corsa al ribasso del popolo delle partite iva ! pseudo imprenditori di se stessi senza alcun diritto malattia ferie ecc....

un pò di libertà alle imprese serve, ma oggi siamo al paradossale... anni di contratti di 3 mesi in 3 mesi, senza certezze...

Per come la vedo io, i sindacati non dovrebbero manco esistere, sono solo un inutile organo di mediazione.
Basterebbe uno stato che legifera equamente in maniera da non scontentare entrambe le parti, e poi controlla che le leggi vengano effettivamente rispettate.
Ma quando a governare sono gli imprenditori e i loro amichetti di confindustria, confcommercio e confsarcazzochissàcosa è ovvio che la bilancia comincia a pendere pericolosamente da una parte sola.

Per come la vedo io, i sindacati non dovrebbero manco esistere, sono solo un inutile organo di mediazione.
Basterebbe uno stato che legifera equamente in maniera da non scontentare entrambe le parti, e poi controlla che le leggi vengano effettivamente rispettate.
Ma quando a governare sono gli imprenditori e i loro amichetti di confindustria, confcommercio e confsarcazzochissàcosa è ovvio che la bilancia comincia a pendere pericolosamente da una parte sola.