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Negli Stati Uniti si può essere licenziati in massa partecipando a una conferenza telefonica. E come se non bastasse, l'appuntamento viene fissato con un innocente messaggio che augura buone feste. È successo a quasi 2mila dipendenti della mangialumache Sanofi-Aventis , colosso farmaceutico al primo posto in Europa. La vicenda è stata resa nota a fine dicembre dalla giornalista Laura Bassett sull'Huffington Post e non ha mancato di far discutere, soprattutto nei due paesi coinvolti, ovvero Stati Uniti e Francia.

Ricostruiamo i fatti. Il 30 novembre la Sanofi-Aventis ha inviato a tutti i dipendenti un'email di auguri per il giorno del Ringraziamento; in conclusione si invitava a ricontrollare la casella di posta il 2 dicembre alle 5 del mattino. Nel giorno prefissato sono state inviate due diverse tipologie di email, tutte con lo stesso codice telefonico - un numero che iniziava con 800 - ma due orari di chiamata diversi: alle 8.00 o alle 8.30 del mattino. A spiegarlo all'Huffington Post è stata A.R., una rappresentante delle vendite in California che non potendo criticare pubblicamente l'azienda per vincoli contrattuali ha preferito restare anonima. Cosa è quindi successo il 2 dicembre chiamando il numero della conference call? A seconda dell'ora si riceveva una notizia rassicurante oppure una negativa. Ai dipendenti del primo gruppo è stato annunciato che potevano conservare il loro posto di lavoro. I 1700 del secondo gruppo hanno invece scoperto di essere stati licenziati. Una voce che usciva dalla cornetta ha intimato loro di smettere immediatamente di lavorare. Il tutto senza possibilità di replica o di commento.

A.R., la fonte della Bassett, era tra gli sfortunati del secondo gruppo. "Il modo in cui hanno gestito la cosa è stato brutale e inumano — ha spiegato -. Ognuno di noi era associato a un numero aziendale quando abbiamo iniziato a lavorare ed è così che mi sono sentita trattare quel giorno. Come un numero, e non un essere umano con dei sentimenti".

I dipendenti licenziati hanno ricevuto la retribuzione fino al 31 dicembre e hanno avuto in aggiunta una piccola liquidazione. A.R., che lavorava nella compagnia da un anno e mezzo, ha ricevuto 13 settimane di paga e benefit. A suo dire, nulla faceva presagire la prossima tornata di licenziamenti. "Il mio direttore tre mesi prima mi aveva convinta a vendere la mia auto personale — ha spiegato A.R. — dicendomi che la compagnia navigava in buone acque. L'ho venduta e ora dovrò usare la mia liquidazione per comprarne una nuova, così da arrivare ai colloqui di lavoro".

Jack Cox, senior director delle relazioni media di Sanofi-Aventis, ha ammesso che una simile notifica di licenziamento "non era l'ideale" ma evitava i rumors e le tensioni che immancabilmente si sarebbero verificate diluendo le notifiche nell'arco di più giorni. "Data la portata della riduzione di organico — ha spiegato Cox — non c'era altro modo per condividere questa notizia rapidamente e con coerenza".
La scelta però non teneva in considerazione le emozioni dei destinatari. A.R. si è dichiarata così terrorizzata dal cercare lavoro in questa economia da non riuscire a dormire la notte. E chissà come reagirà in futuro a un'email di auguri spedita dalla sua nuova azienda.

Che grande paese!

Potevano organizzare un bel referendum!

Prima o poi capiranno che i modelli sociali europei non sono poi tanto male (stabilità relativa del posto di lavoro, welfare, ecc...)

win

Più che altro dovrebbero capire che "lavoro" c'entra poco con "essere umano con dei sentimenti".

Il problema è che per tanti il lavoro non è solo fonte di reddito ma anche modo per realizzarsi, quindi licenziamento=brutto colpo NON SOLO economico.

potevano mandare un SMS

Consiglio la visione del film: Tra le nuvole (2009) con protagonista Geroge "Fastweb" Clooney, sulla vita di un tagliatore di teste nell'America piegata dalla crisi.

che lavoro e' il tagliatore di teste?
tipo il barbiere?

Si tratta di fatto di una persona che lavora per una società che viene ingaggiata quando ci sono da fare dei tagli al personale, sarà lui infatti a dare la notizia del licenziamento anzichè il datore che ha assunto. C'è una scena in cui per migliorare l'efficenza dei tagli, viene proposto di eseguire i licenziamenti col videoterminale, dove la notizia delle perdita del lavoro viene data attraverso lo schermo di un computer.

Sembra copiato dall'italianissimo "Volevo solo dormirle addosso"
Che consiglio a chi non l'avesse ancora visto.