The Dark Side of Hardware Upgrade Forum

In Italia oltre due persone su tre in cerca di lavoro si affidano a un intermediario che può essere un parente o anche un sindacato. Ricorrere a chi si conosce già è, così, la prima strada che si percorre per trovare un posto. A certificare le «usanze» degli italiani a caccia di un impiego è Eurostat nel rapporto Methods Used for Seeking Work, secondo dati aggiornati al secondo trimestre del 2011. Nella Penisola chi bussa alle porte di amici, parenti o sindacati è, infatti, pari al 76,9%, una quota superiore alla media dell'area euro (68,9%), a quella dell'Unione europea nel complesso (69,1%) e soprattutto circa doppia a confronto con quella di Paesi come Germania (40,2%), Belgio (36,8%), Finlandia (34,8%). Anche se nel Vecchio continente c'è chi fa peggio, è il caso della Grecia (92,2%), ma pure di Irlanda e Spagna. Nell'Unione europea, inoltre, si fa molta pubblicità del proprio curriculum, del proprio percorso di studi, (68,8% Ue 17 e 71,5% Ue 27), una modalità che viene anche seguita in Italia ma con una percentuale inferiore (63,9%), tra le più basse, in particolare a confronto con Irlanda e Slovenia, dove quello che Eurostat definisce come lo «study advertisement» sia praticato da più di nove persone su dieci in cerca di lavoro.
GLI ANNUNCI SUL WEB - L'Italia risulta anche tra i Paesi che meno fanno affidamento agli annunci di lavoro che compaiono sulla stampa o sul web, con solo il 31,4% che si rende disponibile a una precisa prestazione o risponde a un'offerta di impiego. Insomma, gli italiani credono poco nei contatti a distanza e privilegiano di gran lunga gli approcci diretti e informali. Non a caso è anche al di sotto dei valori medi europei la quota di coloro che si rivolgono ad operatori istituzionali, come i centri pubblici per l'impiego (31,9%), addirittura l'Italia è penultima nell'eurozona, alle spalle solo di Cipro, con una forte distanza dalla Germania (82,8%). Un discorso simile vale per i centri privati di impiego, come possono essere le agenzie del lavoro. In generale, in tutta Europa chi contatta soggetti privati per essere assunto è una minoranza, ma in Italia la fetta è ancora più risicata (18,0%). Tornando alle preferenze degli italiani, la seconda via scelta per trovare un'occupazione consiste nel chiedere direttamente al datore di lavoro, sempre secondo le tabelle di Eurostat oltre sei persone su dieci in cerca si rivolge al principale. Molto probabilmente si tratta di una modalità favorita dalla struttura produttiva del Paese, con tantissime piccole e medie aziende, dove, quindi, è più facile entrare in rapporto con i capi.

pscoso non ti paga un cazzo a postare sul forum! esci e cerca qualcosa.

nell'it

^

Ovvio.
la rete di conoscenze ( il network ) è importantissima per trovare lavoro.
C'era un articolo sul giornale di vicenza,di poche settimane fa, dove un'indagine
mostrava come la gran parte delle aziende piccole e medie usino la rete di conoscenze
per cercare personale, preferendola agli annunci, agenzie interinali ecc ecc



C.sl,s,ls,s,òs,òls,lò

è una cosa ovvia.Il nostro tessuto industriale è formato da PMI,i cui posti di lavoro vengono tramandati di padre in figlio/nipote.Certe aziende non hanno alcun motivo nel cercare altri lavoratori,soprattutto perché le agenzie interinali non funzionano (e non capisco perché siano ancora aperte) e il web manco sanno cos'è

A parte le professionalità altamente specializzate si va avanti così da decenni

Non é strano. Io lavoro in una società con qualche migliaio di dipendenti e anche a me nel corso degli anni é capitato che venisse chiesto se avevo conoscenti con determinate caratteristiche interessati a un certo tipo di lavoro.
E' ovvio che presento persone che conosco bene e di cui mi fido, visto che ci metto la mia faccia. E questa é una garanzia anche per il datore di lavoro, che tramite i canali convenzionali invece assume quasi alla cieca solo sulla base di curriculum e colloquio.

Quoto. Ricordo al forum il recente episodio tra cisco,me e supermario.

in b4 ilguercio

tutti quelli che sono arrivati nella mia ditta sono arrivati appunto per amici o parenti.
mi smebra la soluzione migliore.
l'unico assunto a random è stato 1 marocchino che ha causato solo disastri e poi se ne andato quando gli avevamo insegnato tutto, alla faccia della cordialità
motivo: nno voleva arrivare a 60 anni lavorando con la lima, lui preferiva la scrivania
eh, la terra è bassa

Quoto.
Vale lo stesso anche fuori Italia.
In linea generale, non e' una modalita' illogica e sbagliata, o fonte di "mafia".
Tommy non mette mai la fonte del suo articolo ( ): credo sara' stata qualche societa' di recruiting oppure Monster.

Anche io lo trovo un metodo efficace.
Evita perdite di tempo con scrutinaggio di colloqui vari e se qualcuno ti segnala qualcun altro è abbastanza probabile che lo faccia con cognizione di causa e non soltanto per sistemarlo.
Come dice Dragan, uno ci mette la faccia a consigliare una persona per un dato lavoro, è normale che ci vada cauto.
Roba di questo tipo è utile, non è utile che nei concorsi pubblici si richieda per personalità TROPPO specifiche e si diano aiutini.
Quella è mafia, questo è semplice aiuto reciproco (specialmente se parliamo di privati) .

non lo sa fare ...

Si proprio la soluzione migliore.
è per questo che molte persone si ritrovano senza lavoro perchè non conoscono nessuno e in giro è pieno di scansafatiche raccomandati.

Se sei uno scansafatiche duri poco, in genere ne trovi molti di più nel pubblico (i veri raccomandati) che nel privato.
Ti pare che un imprenditore che bada al profitto si diverta ad avere una persona in busta paga che non fa un cazzo?

Otto milioni di disoccupati che vorrebbero lavorare ma si sono arresi e non cercano più un impiego. La cifra impressionante riguarda l'Unione europea a 27, secondo Eurostat (l'Ufficio statistico dell'Unione Europea), ma ad allarmare è che l'Italia è il paese con il più alto numero di persone in questa situazione.
UNO SU TRE - Secondo dati del 2010, i senza lavoro che hanno perso ogni speranza sono 8.250.000, il 3,5% della forza lavoro totale. E l'Italia è il Paese con il più alto numero, ne conta ben 2,7 milioni (l'11,1% della forza lavoro). Quasi una persona su tre tra quelle che hanno smesso di cercare un impiego, quindi, è italiana.

EUROZONA - Se si restringe lo sguardo alla zona euro, si contano 5,465 milioni di persone atte al lavoro ma non in cerca, e il dato italiano ne copre la metà. Il rapporto «Underemployed and potentially active labour force statistics» (statistiche sulla forza lavoro sottoimpiegata e potenzialmente attiva), evidenzia quindi come l'Italia sia di gran lunga lo stato europeo con l'esercito più folto di persone che non hanno più fiducia nel mondo del lavoro.

FIDUCIOSI - Se il mondo del lavoro appare nero, o quanto meno grigio, per i nostri connazionali, per i bulgari (8,3%) e i lettoni (8%), brillano tre paesi in cui i disoccupati non si sentono né inattivi né sfiduciati: si tratta di Belgio (0,7%), Francia (1,1%) e Germania (1,3%). In questi Stati il mercato del lavoro è ancora in grado di dare speranza a chi rimane senza occupazione.

http://www.corriere.it/economia/12_genn ... 38c1.shtml

ecco... sta imparando (un pochino alla volta)

lavori se ne trovano sempre, basta cercare.
al mercato cercano sempre gente, certo bisogna alzarsi alle 3 di mattina però si prende benino.
casualmente di italiani 0
io fossi in crisi lo andrei comunque a fare, quantomeno per 1 po' di tempo

Ma che minchia dite ? se si cerca lavoratori solo tra conoscenti e parenti, il range è bassissimo e la scelta molto limitata.
Ci si accontenta del più adatto tra una limitata scelta, dai. Il massimo poi è essere aperti anche alla multinazionalità in modo da poter scegliere tra i migliori del mondo.

Se non avessimo fatto così noi, qui, ora non avremmo un ottimo egiziano, un pakistano ed ora, nel mio gruppo, un bravissimo russo.
Per non parlare dell'eccellente italiano

il "solo" l' hai aggiunto tu.
Chiaro che se cerchi un softwarista, non dovresti accontarti di un geometra pluribocciato, solo perche' e' nel tuo giro.


P.S.
ti svelo un segreto: All' estero, gli eccellenti italiani vengono selezionati solo perche', al rientro dalle vacanze, portano tante buone cose da mangiare in ufficio
Se non hai provveduto in tal senso, non passare a chiedere aumenti.



P.P.S.
Certo che siete un bel gruppo di kebbabari ....

penso che il "solo" fosse riferito all'italia Comunque in generale è sempre un sistema per nulla meritocratico.

Se levi il "solo" il ragionamento è dalla mia parte.
Se io so che tizio è un buon lavoratore, è serio, puntuale, non è una testa di merda, è capace e sarcazzi perchè non dovrei segnalarlo al datore?
Ovvio, non dico che si debba cercare SOLO nelle conoscenze ma ANCHE nella cerchia di persone che magari stanno già lavorando ma vorrebbero fare il salto di qualità.
Metti che tu, come adesso, lavori per l'azienda X.
Magari stai bene e non sei tentato di provare a far colloqui con altri, legit.
Però metti caso che un tuo amico ti dice che cercano te, cazzo se il pensiero ce lo fai.

In linea di principio, non e' assolutamente vero.
Vedo difficile che il settore privato assuma solo tramite concorso per titoli ed esami.
Alla fine si parla di dare suggerimenti: e' come avere una preselezione dei candidati.

Chiaro se poi entra il discorso del "solo" tutto cambia: pero' e' anche vero che la piccola e media impresa non puo' permettersi di avere molti "idioti raccomandati".

Non vado in vacanza in Italia

Comunque i "kebbabari" sono qui solo per il loro bachelor, master, phd, sarcazzo, poi tornano a casa... contenti loro (invece il russo ha intenzione di rimanere e la cosa mi turba perché ha 24 anni quindi imparerà il tedesco e quindi il boss mi dirà "hai visto che solo tu english bla bla").

No.
Non sono d'accordo. Un laureato ha un potenziale di X ma deve essere formato, un lavoratore con un solo diploma magari ha meno margine ma è già produttivo ed inserito.
Magari col passaparola trovi il secondo od il primo, a seconda di cosa ti serve.
Un titolo non fa merito ed in ogni caso si parla, come detto, di privato dove NESSUNO ha interesse ad assumere un incapace.
Le raccomandazioni sono nel pubblico e sono ben peggiori visto che tutti se ne fottono il cazzo di quanto rendi.