The Dark Side of Hardware Upgrade Forum

crapple produce in Cina ma non è solo una questione di soldi, come pensano molti. Certo, costa meno pagare un lavoratore cinese rispetto a uno statunitense, però la differenza sostanziale è che le aziende cinesi offrono un vantaggio strategico che negli Stati Uniti sarebbe impossibile. crapple è solo un esempio, che vale per tante altre aziende; anzi, forse è un esempio d'eccellenza, se si vuole credere alle informazioni circolate una decina di giorni fa.
La questione è spiegata con dovizia di dettagli in un lungo articolo a firma di Charles Duhigg e Keith Bradshers comparso sul New York Times. Il fatto è che le fabbriche cinesi danno garanzie ai loro clienti - praticamente tutta la tecnologia del mondo si produce negli stabilimenti di poche aziende cinesi.

Per esempio nel 2007 Steve Jobs decise che lo schermo dell'iPhone doveva essere fatto di vetro. La soluzione alla fine si trovò nella fabbrica della Corning in Kentucky, dove tutt'oggi si fanno i vetri dell'iPhone. Ma la prima opzione fu andare a cercare la risposta in Cina, e ancora oggi, se crapple decide di cambiare una vite dell'iPhone, Foxconn (o un altro fornitore) può rispondere in un lampo; basta svegliare i lavoratori che dormono in appartamenti integrati nell'impianto di produzione, e metterli al lavoro. Né in Europa né negli USA sarebbe possibile, a meno di spendere molto di più per avere il lavoratore disponibile "a chiamata" (in Italia abbiamo per esempio la reperibilità).
Ancora più rilevante è la disponibilità di manodopera specializzata. Foxconn per esempio è in grado di radunare 3000 ingegneri (ma forse sarebbe meglio dire tecnici ultraspecializzati) nel giro di una notte, mentre negli Stati Uniti e in Europa sarebbe impossibile.
Lo aveva fatto notare Jobs a Obama, più volte: il mondo occidentale non riesce a formare abbastanza personale nelle discipline che servono al settore tecnologico. Cina e India "producono" migliaia e migliaia di ingegneri ogni anno, persino milioni - e si crea così un bacino di potenziali lavoratori impossibile da battere.

Insomma, non si tratta solo di manodopera economica. Se i lavoratori cinesi costassero quanto quelli degli Stati Uniti i costi per produrre un iPhone aumenterebbero di 65 dollari. Un sovraprezzo che crapple potrebbe persino assorbire senza alzare il prezzo finale, se le altre condizioni fossero soddisfatte. La questione però è molto più complessa di così, e probabilmente parificare i costi del lavoro porterebbe la cifra ben oltre i 65 dollari.

Ecco perché la risposta del fondatore di crapple fu diretta e bruciante. "Quei lavori non torneranno", rispose Jobs a Obama in occasione di una cena con i "pezzi grossi" del mondo tecnologico, quando il Presidente chiese in che modo si potessero "riportare a casa" i posti di lavoro all'estero.
D'altra parte creare e proteggere posti di lavoro nazionali non è certo compito di crapple né di nessuna azienda di nessun paese, soprattutto se si tratta di una multinazionale che vende i propri prodotti in tutto il mondo. È un compito che spetta ai governi, e in questo senso Pechino ha mostrato una grande determinazione.
Almeno in un'occasione per esempio una fabbrica ha messo in costruzione un intero stabilimento in previsione di una visita da parte di un rappresentante crapple. "Questo è nel caso che ci diate il contratto", disse uno dei dirigenti, che aveva anche "procurato ingegneri quasi a costo zero e costruito dormitori in loco". Possibile perché il governo aveva portato le tasse praticamente a zero.

Quindi non è una questione di denaro, ma di competitività in generale? Così sembrerebbe, almeno a giudicare dal freddo e preciso testo dei due reporter del NYT, dalle affermazioni della stessa crapple, dalle statistiche sul numero d'ingegneri laureati, dal fatto che sul costo finale pesa più il costo dei macchinari che quello delle persone, e da tutti i fattori citati da Duhigg e Bradshers.
Sarebbe utile però fare un piccolo esercizio di riflessione, e andare un po' più in là della semplice cronaca, o dei racconti che arrivano dalle aziende coinvolte - perché è giusto chiedere all'oste se il vino è buono, ma poco saggio fidarsi ciecamente.

C'è il ruolo dello stato. La Cina sarà sì un regime autoritario ma, dal punto di vista dei progetti per lo sviluppo del PIL ha un governo illuminato. Per l'Occidente competere è però impossibile: Pechino se lo può permettere, Washington probabilmente no. E anche se fosse ci sarebbe un problema di legalità perché si tratterebbe d'intervento pubblico nel settore privato: Obama può al massimo prestare, non certo regalare, Hu Jintao può fare praticamente quello che gli pare.
Poi ci sono le condizioni di lavoro. Per Foxconn (uno dei principali fornitori di crapple e dell'industria tecnologia in generale) lavora un milione di persone. La maggior sono parte ingegneri, frutto di sistemi formativi e di una demografia con cui l'Occidente non può competere. A loro l'azienda offre condizioni lavorative migliori che nella maggior parte della Cina, ma che sarebbero illegali o quasi in Europa e negli Stati Uniti.
Forse il cuore della questione è che per un giovane cinese una laurea e un lavoro nella catena di produzione sono la migliore delle opzioni, mentre i "nostri" giovani non devono affrontare una pressione così grande - un discorso altrettanto complesso che chiama in causa altri argomenti.

Forse però i nostri governanti potrebbero intervenire e fare in modo che i posti di lavoro possano "tornare a casa". Si tratterebbe di detassare, rinforzare la formazione di personale specializzato, importare i lavoratori che non si riescono a creare nazionalmente (leggi sull'immigrazione). Difficile prevedere gli effetti a lungo termine, però.
L'ultimo pensiero va al concetto di "ingegnere". Guardando ai numeri della Cina, e all'impiego che fa dei propri laureati viene il sospetto che si tratti di persone con una formazione molto specifica. Magari non ingegneri come li intendiamo noi, ma persone capaci di fare quello che gli si chiede, e formati in tempi relativamente brevi. Forse i "nostri" sono migliori (non è detto), ma di certo le università cinesi danno al mercato quello che serve. Anche questo è un discorso amplio e complesso, che tira in ballo tante voci e idee diverse, ma è doveroso prenderlo in considerazione.

Lo aveva fatto notare Jobs a Obama, più volte: il mondo occidentale non riesce a formare abbastanza personale nelle discipline che servono al settore tecnologico. Cina e India "producono" migliaia e migliaia di ingegneri ogni anno, persino milioni - e si crea così un bacino di potenziali lavoratori impossibile da battere.

Anche se li formassero, appunto non sarebbero "instant summonabili" a migliaia in una notte come in Cina..

Che Jobs fosse abbastanza uno schiavista (lui ed il suo modo di ragionare e di concepire l'azienda) si sapeva... ovviamente la cosa si protrae.

Non c'è di che preoccuparsi comunque, gli applefag sono resistenti a qualsiasi convenzione sociale/morale, there isn't an app for that.

For the first time ever, crapple has released a list of its 156 major suppliers, bringing the company in line with other US companies including Hewlett Packard, Intel and Nike who have released such lists in the past. Labor rights activists and journalists had been pushing for crapple to release such a list, in the hope that doing so might reveal whether crapple’s partners are treating their workers ethically. Activists are now hoping that crapple can be urged to improve conditions for workers in overseas factories.

crapple has also agreed to allow outside monitors to inspect its partners’ factories and has become the first technology company to join the Fair Labor Association (FLA). Nike was the Washington-based FLA’s founding member in the 1990s, after reports about abuses, poor working conditions and low wages in its factories in Asia led to protests and boycotts.

On crapple’s list of suppliers are Seoul-based Samsung Electronics Co. and Inchon, South Korea-based Hynix Semiconductor Inc..

Foxconn Resolves Dispute After Workers Threaten Suicide

Foxconn Technology , which is based in Taiwan, is crapple’s biggest supplier and also counts Hewlett-Packard and Microsoft among its clients. The company has come under international scrutiny not only because it produces the iPhone, the iPad, the Amazon Kindle and the Microsoft Xbox. In recent years, reports have emerged of at least 26 of Foxconn’s workers committing suicide due to abusive working conditions. In 2010, three workers died and seventy were injured in explosions at two iPad factories, one of which was owned by Foxconn.

Thanks to pressure from crapple, Foxconn has raised wages for some of its workers in 2010 and employed psychiatrists to counsel people. But workers have continued to protest and with good reason. On January 2, 150 of 32,000 employees at a Foxconn factory in Wuhan in central China demonstrated about being moved to a new production line. The New York Times reports that some workers also said they were angry about being “forced to move” to Wuhan, from Foxconn’s biggest campus in Shenzhen in southern China; while they had been promised a salary of $450 a month, they have been receiving less, plus working conditions in Wuhan were more difficult. More than 100 of the workers had threatened to commit suicide and remained on the roof of a three-story building on the Foxconn campus for eight hours.

As of Thursday, Foxconn announced that it had “successfully and peacefully” resolved the pay dispute. Details of the agreement have not been released and 45 workers have resigned. In a statement, Foxconn said that “The welfare of our employees is our top priority, and we are committed to ensuring that all employees are treated fairly and that their rights are fully protected.”

Now that crapple has joined the FLA and indicated that it will open its partners’ factories to outside monitors, it remains to be seen if Foxconn will stand by its claims. Anyone who has an iPhone, iPad, Xbox, Kindle or other device with Foxconn-manufactured parts needs to remind crapple that it needs to stick to its new policies about ensuring workers’ rights and workers safety too.



Read more: http://www.care2.com/causes/chinese-wor ... z1kIRreQDh

il tuo tablet eisus (di cui già dopo un anno ti vuoi liberare...sangue cinese sprecato) pensi che lo abbiano fatto operai nella bambagia?

è un discorso che vale per tutte le aziende di elettronica di consumo e tutti i suppliers cinesi

Esistono gli operai del cotone idrofilo ?

BaRbagia, 'gnurant!

Per il resto Google (che sviluppa Android) è nota per come tratta i suoi dipendenti.

bambagia aveva senso nella sua frase

Confondi il software con l'hardware...Google tratta i suoi dipendenti bene negli us perché fa lavoro per lo più intellettuale,se avesse bisogno di hardware e di grandi numeri andrebbe in cina.E magari poi si nasconderebbe dietro il Fair Labor.

L'articolo parla di crapple...ma è ovvio che è estendibile a tantissimi altri.

Lui l'ha esteso al mio Eee, che monta Android.
Gli sviluppatori di iOS sono trattati meglio ?

Related:

http://micgadget.com/15586/an-iphone-ap ... e-cluster/

e

http://www.tomsguide.com/us/Phone-Story ... 12616.html

Still a fail.

Lui l'ha esteso al mio Eee, che monta Android.
Gli sviluppatori di iOS sono trattati meglio ?

Veramente crapple è nota per le condizioni poco umane a cui erano sottoposti gli sviluppatori..

smettila di failare, google è 5 posizioni avanti ma sono entrambe nella top ten



http://www.ictbusiness.it/cont/news/l-a ... 085/1.html

Veramente crapple è nota per le condizioni poco umane a cui erano sottoposti gli sviluppatori... detto questo non ci sono molte alternative alla produzione da quelle parti visto che le foundry oramai sono tutte da quelle parti ed ha poco senso far fare il giro del mondo ai componenti col rischio d'avere ritardi su ritardi.

No, è nota per la spiccata tendenza al micromanaging, al perfezionismo e all'accountability_senza_peli_sulla_lingua (in cui possono scapparci strigliate epiche occasionalmente) del (fu) CEO.

E per l'ossessione per la segretezza da cui possono scaturire instant licenziamenti e con gestapo in borghese involved.


Ma non c'entra niente con quello di cui si parla in questo thread.

male,non lo sapevo...ma il nocciolo della questione rimane quello,di questo passo i prodotti made in china diventeranno un lusso per noi.Abbiamo lasciato l'economia in mano a questi eroi,alle multinazionali e capitani d'avventura e gli stati sovrani si sono fatti cacare in testa parlando di deregulation,liberismo,ecc,riducendoci con le pezze al culo

smettila di failare, google è 5 posizioni avanti ma sono entrambe nella top ten



http://www.ictbusiness.it/cont/news/l-a ... 085/1.html