The Dark Side of Hardware Upgrade Forum

Capita di sentirsi fuori luogo. Soprattutto di lunedì. Capita di chiedersi: "Cosa ci faccio io qui?". Non perché si provi la stessa irrequietezza che portò Bruce Chatwin a muoversi tra gli spazi del mondo. Piuttosto, perché, più semplicemente, si ritiene di riuscire a fare meglio il proprio lavoro senza assolvere all'obbligo della presenza in ufficio. A pensarlo è il sessanta per cento degli impiegati del mondo dei servizi. Tutti convinti che sia possibile riuscire a portare avanti il lavoro, anche con maggiore produttività, senza andare ogni giorno negli edifici aziendali. Tutto si può fare, o quasi tutto, accedendo in ogni istante, e da qualsiasi luogo, agli strumenti e alle informazioni dell'impresa.

L'insofferenza per i retaggi organizzativi aziendali, derivati dall'industria manifatturiera, anche laddove la presenza sembra avere perso importanza, emerge dall'indagine realizzata da Cisco, operatore mondiale attivo nel settore delle soluzioni di rete, che ha coinvolto 2.600 lavoratori e professionisti dell'information technology di 13 nazioni come l'Italia, il Regno Unito, la Spagna, la Francia, la Germania, gli Stati Uniti, il Messico, il Brasile, la Russia, l'India, la Cina, il Giappone e l'Australia.

L'inspiegabile obbligo. Sei su dieci pensano che tale obbligo non sia giustificato da alcuna necessità. E che la produttività non sia riconducibile alla contiguità fisica tra chi svolge una mansione e chi chiede che venga ultimato un progetto o analizzata una documentazione. La sensazione è percepita in maniera particolare dagli indiani dove il 93 per cento ritiene che questa presenza non incida sul livello di produttività. L'evoluzione sembra quasi naturale, soprattutto ora che il tempo del lavoro e quello della vita privata, come due affluenti che hanno dato luogo a un unico fiume, sono dimensioni in cui ciascuno è immerso per tutto il giorno.

Le riunioni e l'interazione quotidiana. Gli italiani, in qualche modo, sono tra quelli che mostrano le maggiori timidezze riguardo questa convinzione. Da noi il 53 per cento pensa che sia necessario essere presenti in ufficio per prendere decisioni, perché "nulla sostituisce l'interazione quotidiana tra le persone". Insieme a noi mostrano un certo attaccamento ai luoghi fisici e alle relazioni concrete, anche i giapponesi e i tedeschi.

In media, un quarto dei lavoratori appare consapevole che qualche volta è importante ritrovarsi in un ufficio soprattutto per partecipare a specifiche riunioni ma, allo stesso tempo, non ritiene sia necessario recarsi in ufficio per le mansioni quotidiane e di routine. C'è poi un otto per cento convinto di essere più produttivo, per il modo con cui riesce a gestire il proprio tempo, lavorando da casa o in maniera remota. La pensano così il 35 per cento degli indiani, il 12 per cento degli inglesi e il sette per cento dei mangialumache. In Italia solo il 5 per cento condivide questa idea.

Privilegio vs diritto. Circa quattro lavoratori su dieci ritiene che, nel contesto del mondo del lavoro attuale, l'accesso remoto sia un diritto. Poco meno del doppio, non è dato sapere se con una punta di amarezza, confessa che il telelavoro rimane invece una sorta di privilegio. E la caratteristica di concessione benevola pare avere spazio soprattutto negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Italia, in Spagna e in Giappone.

Più tempo, più lavoro. Per una sorta di paradosso, chi riesce ad ottenere quello che potrebbe sembrare una sorta di privilegio, poi lavora anche più. Tra quelli che hanno accesso alle reti aziendali circa la metà ammette di lavorare tra due o tre ore in più di straordinari. Accade lo stesso al 46 per cento degli italiani. Un altro venticinque per cento lavora almeno quattro ore in più al giorno. Lo stesso dice il 18 per cento degli italiani. Mentre un altro dieci per cento, confessa di essere sempre online e che lavora per "tutto il tempo che è sveglio".

Gli ostacoli. Ma quali sono i limiti a uno sviluppo più deciso del telelavoro? Per un 35 per cento le ragioni sono riconducibili al ruolo che si riveste in azienda. Così dice anche il 36 per cento degli italiani. Ma in Italia a prevalere sembrano essere più che altro le politiche aziendali (il 39 per cento), ragione che nella media mondiale riguarda il 24 per cento dei casi. A pesare anche le limitazioni del budget (il 29 per cento nel mondo e il 33 per cento in Italia). Un altro ostacolo è rappresentato dalle convinzioni dal capo ufficio che coordina i suo collaboratori. Soprattutto in Italia. Così infatti rispondono il 21 per cento dei lavoratori italiani.

L'insolita scelta. Quello dell'accesso in remoto agli strumenti di lavoro è un argomento a cui tengono in molti. Posti di fronte alla scelta ipotetica tra due diverse offerte di lavoro, il 66 per cento è disposto a rinunciare al 10 per cento della retribuzione pur di avere la chance di lavorare con maggiore autonomia. In Italia la percentuale sale al 68 per cento. Tra i più pronti a rinunciare in cambio di autonomia, ci sono gli spagnoli (il 78 per cento) e gli indiani (78 per cento). Quelli che invece preferirebbero avere l'offerta con la retribuzione più elevata del 10 per cento sono i tedeschi (vedi tabella).

Di fronte al rifiuto. Ma cosa succede una volta che l'azienda ha negato al dipendente di lavorare da casa? Su alcuni gli effetti sono particolarmente significativi. C'è chi non lavora più con la stessa intensità di prima, c'è chi si sente spinto a cercare un altro lavoro. Qualcuno si deprime e ne risente come umore. Molti però, anche dopo tutte le risposte date, sembrano quasi abdicare al desiderio e confessare che, in fondo, questo, non è un tema cruciale. Forse con lo stesso malcelato cruccio con cui il lupo si riferisce all'uva inafferrabile.

http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/notizie/dettaglio/irresistibile-voglia-di-telelavoro-pronti-a-tagliarci-lo-stipendio/3871887





voi cosa ne pensate?

Io sarei d'accordissimo. Se si lavora in un azienda per cui essere sul posto di lavoro vuol dire essere davanti a un pc, sarei più che favorevole, per chi lo chiede, acconsentire all'uso del telelavoro.

Niente stress da traffico, dormi un po' di più, sei in un ambiente confortevole (casa), e fai le stesse cose che fai in azienda sul pc. Per qualche richiesta al volo o consulto c'è skype o programmi apposta. Magari con anche l'uso di un sistema di controllo (non so...qualcosa che capisca se intanto che sei loggato stai cazzeggiando su facebook invece di lavorare).

Magari non tutti i giorni, però la maggior parte si. Ovvio che le riunioni aziendali e per fare il punto della situazione si richiede presenza.

Contrario.
Si lavora molto meglio dal vivo.
E credo di parlare con cognizione di causa visto che faccio parte di un team distribuito tra londra, mosca, hong kong, e stamford/jersey city in US.
Nel nostro caso essere tutti fisicamente nello stesso luogo avrebbe migliorato non di poco la produttivita'.

EDIT: Ovviamente nulla da eccepire al farlo in maniera occasionale in caso ci siano fondate esigenze.

Contrario.
Si lavora molto meglio dal vivo.
E credo di parlare con cognizione di causa visto che faccio parte di un team distribuito tra londra, mosca, hong kong, e stamford/jersey city in US.
Nel nostro caso essere tutti fisicamente nello stesso luogo avrebbe migliorato non di poco la produttivita'.

EDIT: Ovviamente nulla da eccepire al farlo in maniera occasionale in caso ci siano fondate esigenze.

Si lavora molto meglio dal vivo.
E credo di parlare con cognizione di causa visto che faccio parte di un team distribuito tra londra, mosca, hong kong, e stamford/jersey city in US.
Nel nostro caso essere tutti fisicamente nello stesso luogo avrebbe migliorato non di poco la produttivita'.

si lavora meglio se si lavora in team, io che lavoro solo come un cane con il capo che ogni tanto passa a buttarmi qualcosa da fare cambierebbe poco o nulla.

Microsoft: andate a lavorare a casa, oggi fa freddo

Microsoft dedica il primo dicembre all'Home Office. Spostare il lavoro a casa, o comunque lontano dall'azienda è possibile già oggi, con i software giusti. I benefici sono tantissimi, e l'azienda di Redmond lo ha sperimentato prima degli altri.

Microsoft comunica che oggi, primo dicembre 2010, è il giorno dedicato al lavoro da casa. "Il nostro obiettivo è lanciare un messaggio a tutto il mondo produttivo, dimostrando come l’Home Office possa rappresentare una modalità efficace di lavoro e come la produttività non sia riconducibile alla contiguità fisica tra chi svolge una determinata mansione ed il diretto superiore", spiega Scott Jovane, AD di Microsoft Italia.



Un messaggio davvero molto importante, perché il cosiddetto telelavoro può davvero cambiare molte cose nel panorama italiano: aumentare la produttività per persona, ridurre lo stress individuale, contribuire a decongestionare le strade, abbattere le spese accessorie legate ai trasporti, contenere i costi aziendali, tagliare l'impatto ambientale e altro. In molte imprese italiane tuttavia si guarda ancora con sospetto a questa novità, perché purtroppo si fatica ancora a passare il concetto per cui vale ciò che si fa piuttosto che la quantità di ore passate in ufficio.

Con questa iniziativa Microsoft vuole promuovere il lancio di Lync, software che permette di collaborare con i colleghi a distanza, e di avere sempre una copia sincronizzata dei dati necessari per il lavoro (Lync 2010, la comunicazione 2.0 secondo Microsoft). È una soluzione software che può rendere realtà il concetto di HomeOffice. Se si mettono sulla bilancia i benefici, può davvero valere la pena di acquistarlo, o almeno di prendere qualche informazione più dettagliata.



Nei prossimi anni assisteremo a un crescita tecnologica mai vista prima della società: ognuno di noi avrà a disposizione prodotti potenti, piccoli e con grande spazio di archiviazione, e le nostre vite saranno sempre più colme di elettronica e informatica. "Sul mercato del lavoro, tutto questo provocherà una sostituzione sempre più rapida della manodopera esecutiva con macchine sempre più sofisticate e la necessità di ridistribuire il lavoro, la ricchezza, il sapere e il potere", commenta Domenico De Masi, Sociologo e Professore ordinario di Sociologia del Lavoro presso la facoltà di Sociologia dell'Università degli Studi di Roma "La Sapienza".

"In Microsoft Italia abbiamo già da anni concesso a tutti la possibilità di lavorare in remoto quando necessario, garantito la flessibilità oraria e dotato tutti i dipendenti di un accesso gratuito alla banda larga da casa" dichiara Luca Valerii, Direttore delle Risorse Umane di Microsoft Italia. I benefici di queste scelte sono "enormi", per i costi minori, la maggiore produttività e l'incrementato coinvolgimento del lavoratore in azienda.



Se stamane vi siete recati in ufficio, in questa giornata grigia e uggiosa, forse avete pensato che sarebbe stato meglio farlo da casa, che avreste potuto fare di più e in meno tempo. Lavorare meglio e allo stesso tempo avere più spazio personale da condividere con la famiglia. Un sogno che è già realtà in Microsoft e presso altre aziende illuminate, sempre troppo poche.

Ma siete ancora in tempo, con i vostri colleghi e superiori, per tornare a casa e finire il lavoro da lì. Oggi è il giorno dedicato a mandare in pensione la mentalità vecchia, e accogliere a braccia aperte il futuro, direttamente nel vostro ufficio.

per colpa della mentalità!!!

non sei in ufficio = non lavori

E poi dal punto di vista tecnologico le aziende non sono attrezzate, l'unica cosa che hanno a mapalena è l'OWA!

Esatto!
hanno una concezione da fabbrica dell'800 con il lavoratore che deve timbrare il cartellino e essere seduto al suo posto 8 ore al giorno.
Poco importa poi se le 8 ore le passa a grattarsi o a lavorare, l'importante è che sia presente.

Tanti scaldini umani.. pensano di risparmiare sul riscaldamento?

Una persona tecnicamente deve rispondere a tutte le mail in modo efficiente, mantere up tutti i servizi eventualmente gestiti, chiudere eventuali obiettivi nei tempi prefissati.
Con il telelavoro si risparmia perchè non bisogna spostarsi da casa, ci si puo' amministrare meglio il proprio tempo (es: si hanno bambini piccoli..), si ha più tempo a disposizione e si lavora nel proprio ambiente in tranquillità.
Molte aziende già lo utilizzano... giusto per citare gruppi con cui collaboro France telecom, Shell ecc..!

Poi chiaramente, ci sono professioni più o meno remotizzabili... Però se si pensa in piccolo anche ad un call center è facilissimo farli remoti!! Gli operatori a casa si attaccano il telefono VoIP al router ADSL di casa e lavorano tranquillamente! Se poi hanno bisogno del PC accedono a un PC remoto in SSL.. E monitorare il lavoro svolto è facilissimo.
Pero' con la mentalità italiana è difficile sfruttare la tecnologia per ottimizzare la vita..