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Torino è una città razzista?Un numero di cellulare e un'offerta di lavoro:
cercasi commessi 18-24 anni. Ma a metà annuncio è specificato «No perditempo, no stranieri». Ieri i volantini tappezzavano il centro della città.

L'ira del sindaco: non torneremo ai tempi del “non si affitta ai meridionali”

«A parte che la madre degli stupidi è sempre incinta, io chiedo alle autorità competenti che si indaghi. C’è un numero di cellulare in fondo a quel volantino. Bisogna andare sino in fondo perché quello non è lo spirito e l’anima della comunità torinese. La nostra città non ha ancora dimenticato i cartelli con su scritto “Non si affitta ai meridionali” e tanto meno oggi accetta quelli in cui si spiega che non si dà lavoro agli stranieri».

E’ livido il sindaco Chiamparino quando alle undici di ieri nella Sala Gialla del Lingotto decide «di chiedere scusa a nome della città per quell’ignobile volantino di cui parlano oggi i giornali». Lo fa davanti ad una platea fitta di telecamere e autorità. In prima fila c’è il questore, il prefetto e il comandante provinciale dei carabinieri. E il primo cittadino chiede aiuto proprio a loro per dare un seguito alla denuncia apparsa due giorni fa su «La Stampa»: «Non è possibile che accadano queste cose. Si indaghi dunque per scoprire chi è l’autore». La platea risponde con un caloroso applauso.

Per chi si fosse persa la puntata precedente a scatenare l’ira del sindaco è stato un volantino affisso in più punti del centro in cui c’era scritto che si cercavano commesse, tra i 18 e i 20 anni, per un centro commerciale e per aree pubbliche purché «no perditempo e no stranieri». Per Chiamparino si è trattato di un episodio talmente grave da meritare di essere stigmatizzato durante l’apertura ufficiale del Salone del Gusto e di Terra Madre. Di avviso diverso è invece l’onorevole Agostino Ghiglia del Pdl: «Sosteniamo e valorizziamo la forza lavoro rappresentata dalle decine di migliaia di stranieri che hanno un impiego sul nostro territorio e per questo costituiscono un’importante risorsa - ha dichiarato ieri - ma non è neanche giusto limitare la libertà individuale di scegliere chi è più adatto a lavorare, né colpevolizzare chi, per questa ragione, preferisce dare lavoro ad un italiano». Incalza: «Nel ribadire il nostro secco “no” al razzismo, vorremmo allo stesso tempo evitare di cadere in un "razzismo al contrario" che arrivi a penalizzare chi è italiano».

Anche per Stefano Allasia, deputato del Carroccio, si rischia di fare esercizio di «razzismo al contrario». Attacca: «Ci troviamo - aggiunge Allasia - di fronte ad un caso di tutela del diritto di un commerciante di cercare i propri dipendenti secondo i parametri che ritiene più adatti alla propria attività». E conclude: «Vorrei che certi personaggi mostrassero lo stesso sdegno di fronte alle vetrine dei negozi che recano esclusivamente scritte in cinese o in arabo».



http://www3.lastampa.it/torino/sezioni/cronaca/articolo/lstp/369871/

Ma perche lo scrivono , non lo scrivete e poi non li chiamate per il colloquio semplice no? Manderanno il curriculum , se sono stranieri e non li vuoi li scarti , senza scriverlo sull’annuncio!

Il bello è che tempo fa un extracomunitario nel nord-est (cos'era vicenza?) aveva fatto la stessa cosa (lui extra cercava solo italiani) e tutti giù a ridere.
Cos'è cambiato?

Che si possa richiedere una padronanza elevata dell'Italiano è un conto, tutt'altro è fare una discriminazione puramenta etnica, che non è accettabile.

Ma perche lo scrivono , non lo scrivete e poi non li chiamate per il colloquio semplice no? Manderanno il curriculum , se sono stranieri e non li vuoi li scarti , senza scriverlo sull’annuncio!

Mica si tratta di pubblico, se l'azienda è mia posso avere il diritto di scegliere chi mi pare?

Mica si tratta di pubblico, se l'azienda è mia posso avere il diritto di scegliere chi mi pare?

Si, in base alle capacità. Farlo in base all'etnia è reato.

Ma perche lo scrivono , non lo scrivete e poi non li chiamate per il colloquio semplice no? Manderanno il curriculum , se sono stranieri e non li vuoi li scarti , senza scriverlo sull’annuncio!

Il barista: "Trecento curriculum Zero risposte"

Haykel Rahali ha 29 anni, è nato a Tunisi. Ieri ha raccontato a La Stampa per raccontare la sua esperienza di discriminazione. Nel suo caso, visto l’aspetto non diverso da quello di un ragazzo italiano, «basta il nome». «Nel 2006 - ricorda - ho conseguito la Laurea in Arti drammatiche a Tunisi e dopo una bella esperienza in patria come attore e regista, nel 2009, grazie a una borsa di studio, ho conseguito il Master di Teatro alla Facoltà di Lettere dell’Università di Messina». Finiti quegli studi, il desiderio di Rahali era di approfondire la formazione artistica in Italia: «Mi sono presentato alle selezioni per accedere all’Accademia dello Spettacolo di Torino. Ho potuto iscrivermi grazie a un prestito d’onore che avevo intenzione di onorare trovando un’occupazione per integrare la piccola somma che i miei riescono a mandarmi per mantenermi». Rahali ha una grossa esperienza di barista maturata presso villaggi turistici stranieri e italiani. «Ho corredato il curriculum di referenze dei miei datori di lavoro e di altre persone stimabili, sono in regola con le leggi e so che uno studente straniero può essere assunto. In un anno di ricerca non sono riuscito a trovare niente. Ho mandato 321 curriculum (ne ho memoria nella mia mail) ma a nessuno ho avuto risposta».

In ultima analisi il privato può sempre assumere chi vuole, può anche evitare di assumere gli ebrei o i non-biondi, se gli va.

Nondimeno, che perlomeno non lo possa scrivere esplicitamente mi sembra una buona cosa.

ù

Bene, bravi.....continuiamo così. Continiuamo a preferire una società monoculturale in cui si trova lavoro solo per raccomandati. Poi non ci lamentiamo se la gente si incazza.

ù

Bene, bravi.....continuiamo così. Continiuamo a preferire una società monoculturale in cui si trova lavoro solo per raccomandati. Poi non ci lamentiamo se la gente si incazza.

Da quando?
Se a me stanno sul cazzo quelli che si chiamano Lucio e non ne voglio sul mio lavoro posso decidere chi prendere oppure no?
Non confondiamo il privato col pubblico, se io non voglio affittare la casa a Mustafà sarà anche un problema mio, no?
Anche perchè se l'annuncio non lo metto mi sbrigo prima e lo straniero manco lo sa del posto.
Chiaro?

Non ho trovato riferimenti, probabilmente ci sono sentenze sono per il pubblico impiego.

No ma allora continuiamo così, probabilmente avevano ragione anche quelli che non affittavano ai meridionali.

E perchè non deve scriverlo? Non perde tempo lui e non fa perdere tempo a chi vorrebbe il lavoro e sa di non poterlo avere.
E' contestabile o punibile una roba del genere? Come dici te probabilmente è moralmente ingiusta ma a livello legale ho il sacrosanto diritto di dar lavoro a chi mi pare o no?
E allora perchè non dovrei scrivere chi accetto e chi no? Per quanto me ne sbatta un cazzo se un locale notturno del paese dice che accetta solo belle donne ( e per quanto possa piacerti una donna non bella c'è sempre un limite a tutto) mica possono andare le cesse a protestare.
A 'sto punto scrivere chi accetti e chi no è anche un segno di chiarezza, se vogliamo ti fa anche riconoscere così che tu possa valutare se il datore di lavoro è più o meno "razzista" (ovvio che una 18enne di 40 chili non può lavorare al porto...) .

Alla fine riesce comunque assumere chi vuole, perché è comunque lui a decidere.
Nondimeno, non lo deve scrivere, perché anche se è impossibile impedire la discriminazione etnica, perlomeno si deve impadire di propagandarla.
È impossibile impedire che qualcuno pensi che gli ebrei inferiori, ma è possibile impedire la propaganda di quest'idea.

Non ho trovato riferimenti, probabilmente ci sono sentenze solo per il pubblico impiego.

No ma allora continuiamo così, probabilmente avevano ragione anche quelli che non affittavano ai meridionali.

Art. 3.
Ambito di applicazione

1. Il principio di parita' di trattamento senza distinzione di razza ed origine etnica si applica a tutte le persone sia nel settore pubblico che privato ed e' suscettibile di tutela giurisdizionale, secondo le forme previste dall'articolo 4, con specifico riferimento alle seguenti aree:
a) accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente, compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione;
b) occupazione e condizioni di lavoro, compresi gli avanzamenti di carriera, la retribuzione e le condizioni del licenziamento;
c) accesso a tutti i tipi e livelli di orientamento e formazione professionale, perfezionamento e riqualificazione professionale, inclusi i tirocini professionali;
d) affiliazione e attivita' nell'ambito di organizzazioni di lavoratori, di datori di lavoro o di altre organizzazioni professionali e prestazioni erogate dalle medesime organizzazioni;
e) protezione sociale, inclusa la sicurezza sociale;
f) assistenza sanitaria;
g) prestazioni sociali;
h) istruzione;
i) accesso a beni e servizi, incluso l'alloggio.